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      公司治理/Governance
      薪资报酬委员会
      薪資報酬委員會組成、職責及運作情形:
      1.薪資報酬委員會組成及成員資料:
      本公司為健全公司治理,並健全公司董事及經理人薪資報酬制度,已參酌中華民國「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」,於100年12月21日董事會通過訂定薪資報酬委員會組織規程,由三席獨立董事成立薪資報酬委員會,並推舉獨立董事徐宏文擔任召集人,針對本公司各項董事、經理人之薪資制度及酬金水準進行審議工作。
      薪資報酬委員會成員資料:
      身分別條件
      姓名
      是否具有五年以上工作經驗及下列專業資格符合獨立性情形(註)兼任其他公開發行公司薪資報酬委員會成員家數備註
       
      商務、法務、財務、會計或公司業務所需相關科系之公私立大專院校講師以上法官、檢察官、律師、會計師或其他與公司業務所需之國家考試及格領有證書之專門職業及技術人員商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗12345678
      獨立董事徐宏文--üüüüüüüüü--
      獨立董事蔡宏明ü-üüüüüüüüü--
      獨立董事張育嘉--üüüüüüüüü--
      註:各成員於選任前二年及任職期間符合下述各條件者,於各條件代號下方空格中打“ü"
      (1)非為公司或其關係企業之受僱人。
      (2)非公司或其關係企業之董事、監察人。但如為公司或其母公司、子公司依本法或?#25976;?#22283;法令設置之獨立董事者,不在此限。
      (3)非本人及其配偶、未成年子女或以他人名義持有公司已發行股份總額百分之一以上或持股前十名之自然人股東。
      (4)非前三款所列人員之配偶、二親等以內親屬或三親等以內直系血親。
      (5)非直接持有公司已發行股份總額百分之五以上法人股東之董事、監察人或受僱人,或持股前五名法人股東之董事、監察人或受僱人。
      (6)非與公司有財務或業務往來之特定公司或機構之董事(理事)、監察人(監事)、經理人或持股百分之五以上股東。
      (7)非為公司或其關係企業提供商務、法務、財務、會計等服務或諮詢之專業人士、獨資、合夥公司或機構之企業主、合夥人、董事(理事)、監察人(監事)、經理人及其配偶。
      (8)未有公司法第30條各款情事之一。
       
      2.薪資報酬委員會職責
      薪資報酬委員會以善良管理人之注意,忠實履行下?#26032;?#27402;,並將所提建議提交董事會討論:
      (1)訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
      (2)定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。 薪資報酬委員會由召集人每年至少召開二次,並得視需要隨時召開會議。
      3.薪資報酬委員會運作情形
      (1)本公司之薪資報酬委員會委員計三人。
      (2)本屆委員任期:104年06月22日至107年06月21日,最近年度(106年)薪資報酬委會開會2次(A),委員資格及出席情形如下:
      職稱姓名實際出席次數(B)委託出席次數實際出席率(%)
      (B/A)註
      備註
       
      召集人徐宏文20100%應出席2次
      委員蔡宏明20100%應出席2次
      委員張育嘉20100%應出席1次
      其他應記載事項:
      一.董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議,應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資報酬優於薪資報酬委員會之建議,應敘明其差異情形及原因): 本公司無此情事。
      二.薪資報酬委員會之議決事項,如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者,應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理: 本公司無此情事。
      註: (1)年度終了日前有薪資報酬委員會成員離職者,應於備註欄註明離職日期,實際出席率(%)則以其在職期間薪資報酬委員會開會次數及其實際出席次數計算之。
           (2)年度終了日前,有薪資報酬委員會改選者,應將新、舊任薪資報酬委員會成員均予以填列,並於備註欄註明該成員為舊任、新任或連任及改選日期。實際出席率(%)則以其在職期間薪資報酬委員會開會次數及其實際出席次數計算之。
       

      薪資報酬委員會組織規程
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